Führungskräfte diskret und gezielt gewinnen

Die Besetzung von Führungspositionen gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben eines Unternehmens. Ob Geschäftsführung, Vorstand oder Senior Management – der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von den Menschen ab, die strategische Entscheidungen treffen. Executive Search ist der strukturierte, vertrauliche Prozess, um genau diese Persönlichkeiten zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen. Die p17 Consulting GmbH begleitet Unternehmen branchenübergreifend und deutschlandweit bei der diskreten Suche nach geeigneten Führungskräften – auch verdeckt und ohne öffentliche Ausschreibung.

Was ist Executive Search?

Executive Search bezeichnet die gezielte, methodische Suche nach hochqualifizierten Führungskräften und Spezialisten für Schlüsselpositionen. Anders als bei klassischen Stellenausschreibungen werden beim Executive Search geeignete Kandidatinnen und Kandidaten aktiv und direkt angesprochen – unabhängig davon, ob sie sich aktuell auf dem aktiven Stellenmarkt befinden.

Dieser Ansatz ist besonders dann relevant, wenn:

• die zu besetzende Position besondere Diskretion erfordert
• eine öffentliche Ausschreibung vermieden werden soll
• der interne Recruiting-Prozess an Kapazitätsgrenzen stößt
• Kandidatinnen und Kandidaten außerhalb des eigenen Netzwerks gesucht werden
• die Vakanz zeitkritisch ist und ein strukturierter Prozess erforderlich ist

Führungskräfte diskret gewinnen: Der Vorteil der verdeckten Suche

In vielen Unternehmen ist es aus strategischen, personellen oder kommunikativen Gründen nicht möglich, eine Führungsposition öffentlich auszuschreiben. Vielleicht ist die aktuelle Stelleninhaberin oder der aktuelle Stelleninhaber noch im Amt, oder die Vakanz soll nicht nach außen kommuniziert werden. In diesen Situationen bietet die verdeckte Suche – auch als Confidential Search bezeichnet – die geeignete Lösung.

Bei der verdeckten Suche agiert die p17 Consulting GmbH im Auftrag des Unternehmens, ohne den Namen des Auftraggebers offenzulegen. Die Direktansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten erfolgt ausschließlich über unsere Beraterinnen und Berater. Das suchende Unternehmen bleibt bis zu einem fortgeschrittenen Prozessschritt anonym. Erst wenn auf beiden Seiten gegenseitiges Interesse besteht, werden die Parteien einander vorgestellt.

Vorteile der diskreten Führungskräftevermittlung

• Schutz sensibler Informationen über interne Veränderungen
• Keine Verunsicherung bestehender Mitarbeitender oder Kunden
• Zugang zu passiven Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht aktiv suchen
• Professionelle Außendarstellung gegenüber dem Markt
• Volle Kontrolle über den Kommunikations- und Auswahlprozess

Unser Executive-Search-Prozess bei p17 Consulting

Ein erfolgreicher Executive-Search-Prozess folgt einer klaren Struktur und erfordert sowohl Marktkenntnis als auch methodische Sorgfalt. Die p17 Consulting GmbH begleitet Unternehmen in jedem Schritt – vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Besetzung.

1. Anforderungsanalyse und Positionsbestimmung

Zu Beginn jedes Mandats führen unsere Beraterinnen und Berater ein strukturiertes Briefing durch. Dabei werden das Anforderungsprofil, die strategische Relevanz der Position, die Unternehmenskultur sowie die Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit präzise erfasst. Eine fundierte Positionsbestimmung ist die Grundlage für eine zielgenaue Kandidatensuche.

2. Marktanalyse und Kandidatenidentifikation

Auf Basis des Anforderungsprofils analysieren wir den relevanten Arbeitsmarkt systematisch. Dabei nutzen wir ein breites Spektrum an Rechercheinstrumenten, unser aufgebautes Netzwerk sowie spezialisierte Datenbanken, um geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren. Der Fokus liegt auf Persönlichkeiten, die fachlich qualifiziert sind und zur Unternehmenskultur passen.

3. Diskrete Direktansprache

Die identifizierten Führungskräfte werden vertraulich und professionell kontaktiert. Unsere Beraterinnen und Berater führen Erstgespräche, qualifizieren das Interesse und prüfen die grundsätzliche Passgenauigkeit. Die Kommunikation erfolgt in jedem Fall diskret und im Einklang mit den Interessen unserer Auftraggeber.

4. Kandidatenauswahl und Präsentation

Nach der Vorauswahl stellen wir Ihnen eine strukturierte Kandidatenpräsentation mit ausführlichen Profilen, Gesprächseindrücken und einer fachlichen Einschätzung zur Verfügung. Sie entscheiden, wen Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen möchten. Wir koordinieren den gesamten Interviewprozess.

5. Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung

Unser Mandat endet nicht mit der Vorstellung von Kandidatinnen und Kandidaten. Wir begleiten den gesamten Entscheidungs- und Verhandlungsprozess und stehen Ihnen bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung als kompetente Ansprechpartner zur Seite.

Executive Search für alle Branchen und Unternehmensgrößen

Die p17 Consulting GmbH positioniert sich bewusst als branchenunabhängiger Partner für die Führungskräftevermittlung. Diese Offenheit ermöglicht es uns, Methoden und Erkenntnisse aus unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen zu kombinieren und für jedes Mandat den bestmöglichen Ansatz zu entwickeln.

Wir besetzen Positionen auf den folgenden Ebenen:

• Vorstand und Geschäftsführung (C-Level)
• Bereichs- und Abteilungsleitung (Senior Management)
• Teamleitung und operative Führungsverantwortung (Middle Management)
• Spezialistenfunktionen mit strategischer Bedeutung

Unsere Kunden sind mittelständische Unternehmen ebenso wie internationale Konzerne, inhabergeführte Betriebe sowie Private-Equity-geführte Portfoliounternehmen.

Deutschlandweite Reichweite – lokale Expertise

Als deutschlandweit tätiges Beratungsunternehmen verfügt die p17 Consulting GmbH über ein weitreichendes Netzwerk an Führungskräften in allen relevanten Regionen und Ballungsräumen. Wir suchen Kandidatinnen und Kandidaten ohne geografische Einschränkung – egal ob in München, Münster, Hamburg, Berlin, Frankfurt, Düsseldorf oder in der Fläche. Entscheidend ist die Passgenauigkeit, nicht der Standort.

Warum p17 Consulting für Ihr Executive-Search-Mandat?

Es gibt viele Anbieter im Bereich Executive Search. Was p17 Consulting unterscheidet, ist die Kombination aus persönlicher Beratung, methodischer Sorgfalt und dem Verständnis für die individuellen Anforderungen jedes Mandats. Wir verstehen uns nicht als reine Vermittler, sondern als strategische Partner, die den langfristigen Erfolg der Besetzung im Blick haben.

• Diskretion: Alle Mandate werden vertraulich und auf Wunsch vollständig verdeckt durchgeführt
• Geschwindigkeit: Strukturierter Prozess mit klaren Meilensteinen
• Qualität: Ausschließlich vorqualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten
• Netzwerk: Zugang zu aktiven und passiven Führungskräften in ganz Deutschland
• Transparenz: Regelmäßige Statusberichte und offene Kommunikation

Häufig gestellte Fragen (FAQ)