Daten sind heute einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Ob Marktanalysen, Vertriebssteuerung oder strategische Entscheidungen – ohne fundierte Datenbasis bleibt Potenzial oft ungenutzt.
Wir unterstützen Unternehmen gezielt beim Recruiting von Data-Analysten und Data-Scientists – mit einem klaren Verständnis für die Anforderungen moderner Datenprojekte sowie unserer Erfahrung aus den Bereichen Geomarketing und Business Intelligence.
Data Analyst vs. Data Scientist – der Unterschied
Die Begriffe werden häufig synonym verwendet, unterscheiden sich jedoch in ihren Aufgaben und Schwerpunkten deutlich.
Data Analyst
Data-Analysten beschäftigen sich primär mit der Auswertung und Interpretation bestehender Daten. Sie strukturieren Datenbestände, erstellen Reports und liefern konkrete Entscheidungsgrundlagen.
- Analyse und Aufbereitung von Daten
- Erstellung von Reports und Dashboards
- Nutzung von BI-Tools (z. B. Power BI, Tableau)
- Fokus auf konkrete Fragestellungen und operative Entscheidungen
Im Kontext unserer Projekte bedeutet das häufig: Auswertung von geografischen Daten, Vertriebskennzahlen oder Marktpotenzialen.
Data Scientist
Data Scientists gehen einen Schritt weiter. Sie entwickeln Modelle, erkennen Muster in großen Datenmengen und erstellen Prognosen für zukünftige Entwicklungen.
- Entwicklung von Algorithmen und Prognosemodellen
- Arbeit mit großen und komplexen Datenmengen (Big Data)
- Einsatz von Machine Learning und statistischen Verfahren
- Identifikation neuer Zusammenhänge und Potenziale
Gerade im Bereich Geomarketing können Data Scientists unter anderem Vorhersagen zur Standortentwicklung oder zur Vertriebsperformance einzelner Regionen treffen.
Unser Ansatz: Datenkompetenz trifft Geomarketing
In der p17 Unternehmensgruppe entstehen regelmäßig Überschneidungen zwischen Geomarketing, Business Intelligence und klassischen Datenanalysen.
Unsere Kunden nutzen Daten nicht nur zur Auswertung, sondern zunehmend zur strategischen Steuerung:
- Analyse von Markt- und Potenzialdaten
- Geografische Auswertung von Vertriebs- und Kundendaten
- Optimierung von Vertriebsgebieten
- Identifikation neuer Märkte und Zielgruppen
Diese Anforderungen führen dazu, dass der Bedarf an qualifizierten Data-Experten kontinuierlich wächst – sowohl im analytischen als auch im modellierenden Bereich.
Recruiting mit Verständnis für Datenprojekte
Wir verstehen die Anforderungen hinter den Positionen – nicht nur aus HR-Sicht, sondern auch aus technischer und fachlicher Perspektive.
Dadurch können wir gezielt unterscheiden:
- Wann ein Data Analyst ausreichend ist
- Wann ein Data Scientist benötigt wird
- Welche Tools, Technologien und Methoden relevant sind
Diese Differenzierung ist entscheidend für eine erfolgreiche Besetzung und verhindert Fehlbesetzungen.
Gezielte Suche nach Data-Experten
Die Suche nach qualifizierten Data-Analysten und Data-Scientists ist anspruchsvoll. Viele Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche und müssen direkt angesprochen werden.
Wir unterstützen Sie mit:
- Active Sourcing und Direktansprache
- Ansprache passiver Kandidaten
- Vorqualifizierung nach fachlichen und technischen Kriterien
- Bewertung der Eignung im Kontext Ihrer Projekte
Mehrwert für Ihr Unternehmen
Durch die Kombination aus Recruiting und Datenkompetenz profitieren Sie mehrfach:
- Schnellere Besetzung von Schlüsselpositionen
- Höhere Qualität der Kandidaten
- Bessere Abstimmung zwischen Fachbereich und HR
- Nachhaltige Entwicklung Ihrer Datenstrategie
Ihr Partner für datengetriebenes Wachstum
Als Teil der p17 Unternehmensgruppe verbinden wir Recruiting mit fundierter Erfahrung in den Bereichen Daten, Geomarketing und Business Intelligence.
Wir helfen Ihnen nicht nur, die richtigen Mitarbeiter zu finden, sondern auch, Ihre datengetriebenen Potenziale voll auszuschöpfen.
Sie möchten Ihr Data-Team erweitern?
Sprechen Sie uns an – wir unterstützen Sie bei der Suche nach den passenden Data-Analysten und Data-Scientists.